Взыскание заработной платы

Проблема:

Работнику не платили зарплату на протяжении 6 месяцев, кормили "завтраками" и не хваткой денег и т.д

Решение правовой проблемы:

Необходимо было расторгнуть трудовой договор и правильно уволиться с получением трудовой книжки.

Первоначально пытались договориться с работодателем в досудебном порядке. Строили диалог в формате: "деньги сейчас, но без процентов, гос. пошлин, уголовной ответственности и административных штрафов".

Первым шагом обратились в мировой суд, но судья увидел в этом деле спор о праве и, поэтому пришлось судиться в районном суде.

1. выдана трудовая книжка с подписью руководителя и печатью организации.
2. к трудовому договору подписано дополнительное соглашение, суть которого являлось выплата ЗП к определённому сроку.

Досудебное решение конфликта ни к чему не привело, главное было собрать доказательства.

За защитой своих прав обратились в суд.

Были представленные следующие доказательства:

1. Трудовая книжка
2. Выписка из ЕГРЮЛ (т.к. организация сменила название)
3. Трудовой договор с дополнительным соглашением
4. Расчёт процентов за задержку выплаты ЗП

Работодатель не смог доказать обстоятельство выплаты заработной платы, поэтому и завалил дело.

Результат:Суд взыскал с работодателя 72 тыс. рублей и 9 тыс. процентов.